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任正非：歡迎推薦外籍CEO可以先到非洲歷練‘開(kāi)云’
10月15日，華為心聲社區發(fā)布了8月20日華為創(chuàng )始人任正非拒絕接受美聯(lián)社專(zhuān)訪(fǎng)會(huì )議紀要。在專(zhuān)訪(fǎng)中，美聯(lián)社記者問(wèn)，國外有一些人對華為較為老實(shí)，說(shuō)道華為這個(gè)公司究竟是誰(shuí)掌控的?誰(shuí)在華為享有決策權?我們現在看見(jiàn)，華為的組織最上面這一層董事會(huì )、CEO都是中國人，華為是不是考慮到在董事會(huì )引進(jìn)外籍員工，或者任命一個(gè)外籍員工兼任公司的CEO，從而更進(jìn)一步奪得外國的信任。 如果不出您的考慮到范圍內，為什么不考慮到?回應，任正非展開(kāi)了詳細地問(wèn)。
聯(lián)系開(kāi)云 詳情
本文摘要：10月15日，華為心聲社區發(fā)布了8月20日華為創(chuàng )始人任正非拒絕接受美聯(lián)社專(zhuān)訪(fǎng)會(huì )議紀要。在專(zhuān)訪(fǎng)中，美聯(lián)社記者問(wèn)，國外有一些人對華為較為老實(shí)，說(shuō)道華為這個(gè)公司究竟是誰(shuí)掌控的?誰(shuí)在華為享有決策權?我們現在看見(jiàn)，華為的組織最上面這一層董事會(huì )、CEO都是中國人，華為是不是考慮到在董事會(huì )引進(jìn)外籍員工，或者任命一個(gè)外籍員工兼任公司的CEO，從而更進(jìn)一步奪得外國的信任。 如果不出您的考慮到范圍內，為什么不考慮到?回應，任正非展開(kāi)了詳細地問(wèn)。
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10月15日，華為心聲社區發(fā)布了8月20日華為創(chuàng )始人任正非拒絕接受美聯(lián)社專(zhuān)訪(fǎng)會(huì )議紀要。在專(zhuān)訪(fǎng)中，美聯(lián)社記者問(wèn)，國外有一些人對華為較為老實(shí)，說(shuō)道華為這個(gè)公司究竟是誰(shuí)掌控的?誰(shuí)在華為享有決策權?我們現在看見(jiàn)，華為的組織最上面這一層董事會(huì )、CEO都是中國人，華為是不是考慮到在董事會(huì )引進(jìn)外籍員工，或者任命一個(gè)外籍員工兼任公司的CEO，從而更進(jìn)一步奪得外國的信任。
如果不出您的考慮到范圍內，為什么不考慮到?回應，任正非展開(kāi)了詳細地問(wèn)。任正非回應：首先，外籍員工必需要不具備這個(gè)能力;第二，外籍員工必需在華為公司工作25年，從基層一層層升上來(lái)，才能理解整個(gè)公司的結構。有些西方公司CEO像走馬燈一樣換，換幾次，這個(gè)公司就沒(méi)了。
因為這個(gè)CEO不理解基層實(shí)際情況，以為喝喝紅酒、談?wù)務(wù)軐W(xué)就能領(lǐng)導公司。我們有些國家代表和產(chǎn)品線(xiàn)主管早已是外籍員工，大量高級專(zhuān)家和Fellow是外籍員工。當然也青睞你們給我們引薦CEO、董事長(cháng)人選，可以再行派出到非洲去，到科摩羅島上去一人一廚一狗地磨練，再行到有些地方展開(kāi)技術(shù)磨練，幾乎知悉華為業(yè)務(wù)，將來(lái)也有可能上來(lái)。
為什么現在很多西方公司搞不好?因為西方公司董事會(huì )是四處選人，中選的這個(gè)人很得意，來(lái)了四處拿杠桿掃帚一掃帚，把產(chǎn)品縮放了很多，賣(mài)不出去就減少價(jià)格，有可能就把公司賣(mài)死了。所以，我們特別強調領(lǐng)袖在內部甄選，還包括3萬(wàn)外籍員工，也在甄選之佩。
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